员工工作5年没签合同和社保该怎么办
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- 律师解析
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员工工作5年没签劳动合同，也没缴纳社保，可按下面方法维权。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的关键。
没签劳动合同方面，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工能要求单位补签。
社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工缴纳社保。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴5年社保费。社保部门会责令单位限期改正，逾期不改，会对单位及负责人罚款。
若员工因单位没缴社保受损失，比如无法医保报销，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。另外，员工以此解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，能要求单位支付经济补偿，工作5年可获5个月工资的补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱欲维护自身权益，与单位沟通无果后产生争议。小朱不清楚自己该如何维权，双方就是否签订无固定期限劳动合同、补缴社保以及赔偿损失等问题各执一词。
案情分析:
1、在未签订劳动合同方面，虽已超主张双倍工资的仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求单位补签。
2、社保问题上，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，小朱可向当地社保部门投诉，要求补缴5年社保费用。若单位逾期不改正，社保部门会对其及直接负责人员处以罚款。
3、若小朱因未缴纳社保遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。若以此解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可获5个月工资的经济补偿。
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