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在工地受伤，能不能得到赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 在工地受伤通常能获得赔偿。先明确和工地所属单位的关系，若存在劳动关系，可按工伤处理。按《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作受伤，应认定为工伤。
发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若不存在劳动关系，是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可向接受劳务一方索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在工地受伤后，要及时收集证据，通过合法途径维权。可先和相关单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤。小朱认为自己与工地所属单位存在劳动关系，应按工伤处理获得赔偿。但单位却称双方是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。小朱受伤后，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱打算自行申请认定并进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜也陷入僵局。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定工伤并确定伤残等级后，小朱可享受相应工伤保险待遇。
2、若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小朱可向单位主张医疗费、误工费等赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿标准

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