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受工伤遭辞退,劳动者该如何维权

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者受工伤遭辞退,有这些维权途径。
先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属工伤的法定程序,劳动能力鉴定可明确伤残等级,这是后续索赔关键。劳动者要在规定时间向当地社保行政部门提出工伤认定申请,伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
接着和用人单位协商。劳动者向单位说明工伤及辞退的法律规定,要求撤销辞退决定、恢复劳动关系,或支付工伤待遇与违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解,让双方达成和解协议。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序,劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请,提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会会依事实和法律裁决。
要是对仲裁结果不服,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉,通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤,却被公司辞退。小朱认为公司辞退他的行为违法,要求公司撤销辞退决定,恢复劳动关系并支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。但公司认为小朱受伤后无法胜任工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,这是后续索赔的关键依据。他需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2、小朱可先与公司协商,说明工伤及辞退相关法律规定,要求公司撤销辞退决定,支付相应工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。
3、若调解不成,小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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