讨工伤赔偿款需经过哪些流程
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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讨工伤赔偿款通常按下面的流程来。
第一步是申请工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后确定赔偿项目和金额。根据劳动能力鉴定结果，依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，确定能享受的赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然后和用人单位协商赔偿。要是双方达成一致，就签订赔偿协议。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
最后，如果对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了相关材料后成功认定。经治疗伤情稳定后，小朱又申请劳动能力鉴定，获得了鉴定结果。小朱依据鉴定结果确定赔偿项目和金额后，与单位协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。
案情分析:
1、单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。根据相关法律，职工发生事故伤害，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2、小朱经治疗后进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，符合法定流程。
3、双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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