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工伤十级伤残企业需支付哪些费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤十级伤残,企业要支付的费用有这些。
停工留薪期工资福利,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,企业要按月支付原工资福利。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经确认能适当延长。
一次性伤残就业补助金,职工和企业解除或终止劳动关系时,企业要支付。具体标准由省级政府规定。
企业还要承担工伤职工在停工留薪期内的护理费用。要是企业没在规定时间提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
除了企业支付的费用,工伤保险基金也会支付一些费用,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
发生工伤后,企业要及时给职工申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样既能保障职工合法权益,也能避免自身法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工,工作时受伤被认定为工伤十级伤残。停工留薪期间,企业认为小朱未工作,不应按原工资待遇支付其工资。小朱则要求企业按规定支付停工留薪期工资福利。此外,小朱与企业解除劳动关系后,企业对一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议,且不愿承担小朱停工留薪期内的护理费用。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由企业按月支付,所以企业应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、职工与企业解除或终止劳动关系时,企业需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定,企业应按规定支付。
3、企业需承担工伤职工在停工留薪期内的护理费用,企业拒绝承担此费用不符合法律规定。
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