人事是否也得去申请劳动仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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人事和用人单位发生劳动争议，符合法定条件就能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当人事和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、社会保险、福利待遇、辞退、离职等方面产生分歧，人事和普通劳动者一样，有申请劳动仲裁的主体资格。
人事申请劳动仲裁得满足一定条件。一是要有明确的被申请人，也就是用人单位。二是要有具体的仲裁请求和事实、理由。三是该争议要在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。
人事申请时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。证据要能证明和用人单位存在劳动关系以及争议事实等。之后，就等仲裁委受理、审理并作出裁决。
所以，人事遇到劳动纠纷，协商等方式解决不了时，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某单位人事，在工作中与单位就工资支付问题产生争议。单位认为已按规定支付工资，小朱却觉得单位少发了绩效工资。双方多次协商无果，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱作为人事，在与用人单位就工资支付问题产生分歧时，符合劳动仲裁申请主体资格，因其属于劳动争议范畴。
2、小朱申请劳动仲裁满足相应条件，有明确的被申请人即用人单位，有具体的仲裁请求（要求单位支付少发的绩效工资）和事实、理由（认为单位少发绩效工资），且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及能表明与用人单位存在劳动关系及争议事实的相关证据材料，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。
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