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临时雇佣工人意外死亡赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 临时雇佣工人意外死亡，赔偿方式要依具体情况定。
要是双方形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境不安全、没提供必要安全防护措施等，雇主得承担相应赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。
要是属于工伤情形，要按《工伤保险条例》赔偿。得先做工伤认定，认定为工伤后，从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿方式和金额，建议先和雇主协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

案情回顾:

小许临时雇佣小胡工作，工作期间小胡意外死亡。小许认为自己无过错不应承担赔偿责任，而小胡家属要求小许赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。双方就赔偿方式和金额产生争议，小胡家属主张按劳务关系中雇主有过错的情况赔偿，小许则觉得应按工伤情形认定，双方协商无果。

案情分析:

1、若双方形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，需判断小许是否存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要安全防护措施等。若小许有过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，且有相应计算标准。
2、若属于工伤情形，应按《工伤保险条例》进行赔偿。需先进行工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也有对应的计算标准。双方协商不成，小胡家属可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

工伤赔偿标准

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