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请假回去然后猝死属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断请假回去后猝死是否属于工伤,要依据《工伤保险条例》。
如果员工请假回去后,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤。像员工请假是去处理和工作相关的事务,在处理时突发疾病死亡,满足上述条件,就会认定为工伤。
要是请假回去后不在工作时间和工作岗位,比如员工请假回家休息,休息时猝死,通常不能认定为工伤。因为工伤认定注重与工作的关联性,要满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
在实践中,工伤认定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请。该部门会根据具体情况调查核实,然后作出认定结论。要是对认定结果不服,有关单位或个人能依法申请行政复议,也能依法向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱向公司请假回去处理事务。请假期间,小朱突发疾病死亡。公司认为小朱请假是回家休息,并非在工作时间和工作岗位,不应认定为工伤。而小朱家属称小朱请假是为处理与工作相关事务,应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小朱在请假回去后,是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。若小朱请假是回家休息,在休息过程中猝死,一般不能认定为工伤,工伤认定需强调与工作的关联性,满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
2、工伤认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请,由该部门根据具体情况调查核实后作出认定结论。若对认定结果不服,有关单位或个人可依法申请行政复议,也可依法向人民法院提起行政诉讼。
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