工伤意外死亡赔偿如何确定
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤意外死亡赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于安葬死者。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。
申请赔偿，要先进行工伤认定。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工作时意外死亡，其家属要求用人单位给予工伤赔偿。用人单位认为小朱的死亡不能认定为工伤，拒绝赔偿。小朱家属则坚持小朱是在工作时间和工作场所内死亡，应认定为工伤并获得赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱的死亡符合工伤认定条件，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、工伤认定需由用人单位、工伤职工近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，由工伤保险基金支付赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应赔偿费用。
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