个人提交的工伤的认定,一次性伤残谁赔
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个人提交工伤认定后，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿主体不同。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
职工与用人单位解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
给大家的建议是，职工要确认所在单位是否为自己缴纳了工伤保险。若未缴纳，要及时与单位沟通，维护自身权益。若单位拒绝承担相应费用，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请了工伤认定，经鉴定为九级伤残。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以未缴纳工伤保险为由拒绝承担。小朱认为单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。小朱单位未为其缴纳工伤保险，所以这些费用应由单位承担。
2、一次性伤残就业补助金本身就由用人单位支付。小朱与单位解除劳动关系时，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向单位追偿。
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