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劳务关系受伤属于工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务关系里受伤不算工伤。工伤认定的条件是双方存在劳动关系,劳务关系和劳动关系不一样,它是平等主体基于劳务合同形成的民事关系。
在劳动关系中,劳动者因工作受伤或患职业病,能依据工伤保险规定认定为工伤,享受工伤保险待遇,用人单位要承担无过错责任。但在劳务关系中,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是提供劳务一方因第三人行为受损,既有权让第三人担责,也有权让接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
因此,劳务关系中受伤不能走工伤程序,要按民事侵权责任规则确定责任和赔偿。提供劳务者要收集证据,证明自己在提供劳务时受损,以及接受劳务方有过错等情况。可以先尝试和接受劳务方协商赔偿,若协商不成,可通过民事诉讼途径主张赔偿。

案情回顾:

小朱受小许雇佣从事搬运工作,双方形成劳务关系。一次搬运过程中,小朱不慎从高处跌落受伤。小朱认为自己是在工作时受伤,应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但小许认为双方是劳务关系,不应按工伤处理。双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定的前提是双方存在劳动关系,而小朱与小许是劳务关系,劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系,所以小朱受伤不属于工伤。
2、在劳务关系里,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。若小朱能证明小许存在过错,可要求小许承担相应赔偿责任。若因第三人行为致小朱损害,小朱有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求小许给予补偿,小许补偿后可向第三人追偿。小朱需收集相关证据,通过协商或民事诉讼主张赔偿。
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