手指骨折是否有报工伤
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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手指骨折能否报工伤，要按《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因手指骨折，能认定为工伤，比如操作机器时手指被夹伤。
工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作，手指受伤骨折，也可认定。工作时间和场所内，因履行工作职责被暴力伤害致手指骨折，同样符合工伤认定条件。
患职业病导致手指骨折，也属于工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致手指骨折，不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。所以，手指骨折后，要先判断是否符合工伤认定情形，符合的话及时按规定申请认定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，在操作机器时手指被夹伤骨折。小朱认为这属于工伤，要求单位进行工伤认定并给予相应赔偿。但单位认为小朱可能存在操作不当的情况，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指骨折，可认定为工伤。小朱在操作机器时手指被夹伤骨折，符合这一条件，应认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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