员工无劳动合同受伤，单位怎么去赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没签劳动合同受伤，被认定为工伤后，单位按以下方式赔偿：
要先确定劳动关系。没签劳动合同，员工可用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明和单位存在事实劳动关系。然后，员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
赔偿责任按单位有无为员工缴纳工伤保险区分。单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
单位未缴纳工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
要是单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作却未签订劳动合同。一次工作时小朱受伤，单位认为与小朱不存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱为证明与单位存在劳动关系，收集了工资支付记录、工作证等证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终被认定为工伤。但单位以未签合同为由，仍拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据法律，即使未签订劳动合同，员工可通过工资支付记录等证据证明事实劳动关系。小朱收集的证据能证明其与单位存在事实劳动关系，符合认定工伤的前提。
2、若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担部分费用；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。此单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。
3、若单位拒绝承担赔偿责任，小朱可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
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