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辞退需要付工伤赔偿金吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退员工是否支付工伤赔偿金,要看具体情况。
员工因工伤在停工留薪期,单位不能随意辞退。要是此时辞退,单位得支付工伤赔偿金等费用。工伤员工评定伤残等级后,单位按不同等级担责。
被鉴定为一级至四级伤残的员工,保留劳动关系,退出岗位,单位按规定支付工伤待遇。五级、六级伤残的,保留劳动关系,单位安排合适工作;安排不了的,按月发伤残津贴。员工提出解除或终止劳动关系,由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或员工提出解除合同,由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金。
员工受工伤但不构成伤残等级,且单位不存在违法辞退情况,依法辞退时不用支付工伤赔偿金,但可能要按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于停工留薪期,公司却将其辞退。小朱认为公司在自己工伤期间辞退,应支付工伤赔偿金;公司则觉得小朱受伤不严重,不构成伤残等级,无需支付工伤赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工因工伤处于停工留薪期,用人单位不得随意辞退。若在此期间辞退,用人单位需支付工伤赔偿金等相关费用。本案中公司在小朱停工留薪期将其辞退,若小朱构成伤残等级,公司应支付工伤赔偿金。
2、若小朱虽受工伤但不构成伤残等级,且不存在其他违法辞退情形,公司依法辞退时无需支付工伤赔偿金,但可能需按规定支付经济补偿。具体情况需根据小朱的伤残鉴定结果来判定公司的责任。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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