没解除劳动合同员工上班算什么
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未解除劳动合同时员工正常上班，从法律层面属于履行劳动合同的行为。劳动合同能确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利义务。合同未解除时，双方要按约定履行义务。员工正常上班提供劳动，就是在履行劳动给付义务，用人单位则需按约定支付报酬、提供劳动条件。
要是员工正常上班，用人单位接受劳动成果，那劳动关系就持续有效。若用人单位拒绝员工上班，可能构成违约，员工有权要求继续履行合同、支付工资。若员工擅自离岗，没履行劳动义务，用人单位可按规章制度处理，比如警告、记过，情节严重的能解除劳动合同。
如果双方在劳动合同履行上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。所以，未解除劳动合同员工上班是合法履行合同的行为，双方权利义务受法律保护和约束。建议双方都遵守合同约定，避免不必要的纠纷。一旦出现争议，及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。在合同未解除时，小朱正常到公司上班，公司却以各种理由拒绝小朱进入公司工作。小朱认为自己按合同约定上班，公司不应拒绝；而公司则称有特殊原因需暂停小朱工作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同未解除时，员工正常上班是履行劳动给付义务，用人单位应按约定支付报酬、提供劳动条件。本案中小朱正常上班是合法履行合同行为。
2、公司拒绝小朱上班可能构成违约行为，小朱有权要求公司继续履行合同、支付工资等。若小朱擅自离岗未履行劳动义务，公司可依据规章制度处理，情节严重的可解除劳动合同。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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