员工不续签劳动合同能获多少补偿
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- 律师解析
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员工不续签劳动合同，补偿情况要看具体情形。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订并终止劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年2个月，符合支付补偿情形的话，能获得3.5个月工资的经济补偿；要是工作3年7个月，就应获得4个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到不续签合同的情况，要先判断用人单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，以此确定自己是否能获得经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出续订劳动合同。单位若维持或提高原合同约定条件，小朱不同意续订；单位若降低原合同约定条件，小朱也不同意续订。双方就单位是否应给予小朱经济补偿产生争议。
案情分析:
1、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中若属于此情况，单位可不支付小朱补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如小朱工作时长符合需补偿情形，应按相应标准获得补偿。
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