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工伤单位扣工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间,单位通常不能随意扣工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
但有两种情况,单位可能扣部分工资。一是职工工伤治疗期间没按规定履行请假手续,擅自离岗;二是职工工伤恢复工作后,不能胜任原岗位,经培训或调岗仍不能胜任,单位依法调整工资。
要是单位在工伤期间无故扣工资,职工可先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内,单位却无故扣发小朱工资。小朱认为依据法律规定,工伤期间单位不应随意扣工资,而单位则未给出合理扣工资的理由,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期,单位无故扣工资不符合法律规定。
2、若单位要扣除部分工资,需存在职工未按规定履行请假手续擅自离岗,或工伤后恢复工作不能胜任原岗位,经培训或调岗仍不能胜任工作等情况。本案中单位未给出合理理由,属于无故扣工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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