员工上班玩耍受伤责任如何定
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- 律师解析
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员工上班玩耍受伤，责任认定得结合具体情况。
一般情况下，员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，算工伤。但上班玩耍通常不算工作原因，不能认定为工伤。不过，要是玩耍行为和工作有关联，像工作间隙的合理放松，就可能被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤。上班玩耍不在这些排除情形里。
要是员工上班玩耍受伤，单位存在管理不善，像没提供安全工作环境、没做必要安全培训，单位得承担相应赔偿责任。要是单位尽到管理义务，员工因自身玩耍受伤，责任主要由员工自己承担。
员工和单位就赔偿责任有争议，可先协商。协商不成，员工能在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其专业判断。对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上班期间在工作场所玩耍时受伤。小朱认为自己应认定为工伤，要求公司赔偿。公司则认为上班玩耍不属于工作原因，不应认定为工伤，且公司已尽到管理义务，责任应由小朱自行承担，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，上班玩耍不属于工作原因，通常不能认定为工伤。但如果小朱的玩耍行为与工作有一定关联性，如工作间隙的短暂放松且在合理范围内，可能会被认定为工伤。
2、若公司存在管理不善等过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司可能要承担相应的赔偿责任；若公司尽到了合理的管理义务，责任主要由小朱自行承担。
3、双方可先协商解决赔偿争议，协商不成，小朱可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，对结果不服可通过行政复议或行政诉讼解决。
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