工伤死亡除了社保赔偿,公司应该赔付多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤死亡时，社保承担主要赔偿责任，公司是否额外赔付及赔多少，要分情况看。
要是公司依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，有些情况公司也要担责。比如员工在停工留薪期因工伤死亡，公司要付停工留薪期工资；若单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
若公司没给员工交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，都得公司来承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额，要结合实际情况，按相关规定准确计算。所以，公司要依法给员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤死亡，家属要及时申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸因工伤死亡，其所在公司是否需额外赔付及赔付金额引发争议。该公司此前未给小许缴纳工伤保险，小许家属要求公司承担所有赔偿。而公司认为即便未缴纳保险，也不应承担全部赔偿。双方就赔偿责任和金额僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内员工因工伤死亡等情形下，公司需承担赔偿责任。本案中公司未为小许缴纳工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均应由公司承担。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关规定准确计算。
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