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工伤三级赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤三级赔偿有多项待遇，赔偿标准依据《工伤保险条例》。
一次性伤残补助金方面，三级伤残是23个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
伤残津贴是按月支付，三级伤残为本人工资的80%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。
另外，工伤职工需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
建议工伤职工及其家属及时了解赔偿政策和流程，收集好相关证据，遇到问题可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤三级。公司认为应按小朱实际工资作为赔偿基数支付一次性伤残补助金和伤残津贴，而小朱觉得自己受伤前12个月平均月缴费工资高于实际工资，应以此为标准赔偿。双方就赔偿标准产生争议，且对于小朱安装辅助器具费用及停工留薪期护理责任也存在分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金三级伤残为23个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以应按此规定确定赔偿基数。
2、按月支付的伤残津贴三级伤残为本人工资的80%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、小朱需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
4、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理时所在单位需负责护理。

工伤赔偿标准

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