中介临时工出了工伤如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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中介临时工出工伤，处理步骤如下：
先确认劳动关系。即便临时工身份，只要和用人单位（经中介介绍的实际工作单位）存在事实劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。可通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明。
接着及时就医并保留证据。工伤发生后，要马上到医疗机构治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告等就医资料，这些是后续认定工伤和索赔的重要依据。
然后申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
工伤认定结果出来，若认定为工伤，就进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤残情况确定伤残等级。
最后根据伤残等级和相关标准赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许通过中介成为临时工在某单位工作。工作中，小许不慎受伤。小许要求单位赔偿，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许有工作证和工资发放记录能证明和单位存在事实劳动关系，且已及时就医保留好了病历等资料，单位未在规定期限申请工伤认定，小许想自行申请后按规定索赔。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系则受法律保护，小许的工作证和工资发放记录能够证明双方劳动关系，单位拒绝理由不成立。
2、发生工伤后应及时就医保留证据，小许已经这样做，为后续认定和索赔提供了依据。
3、用人单位未在规定期限申请工伤认定，小许有权自行申请，待认定为工伤并确定伤残等级后，若单位缴纳工伤保险，由保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担赔偿责任，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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