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60岁老人工伤,雇主应怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁老人达到法定退休年龄,和雇主之间一般按劳务关系处理,而非劳动关系,所以不适用《工伤保险条例》认定工伤,赔偿要依据《民法典》中侵权责任的规定。
要是老人因劳务受到损害,会根据双方各自过错承担相应责任。要是老人自身没过错,损害全是雇主过错导致的,那雇主就要承担全部赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有因误工减少的收入。要是造成残疾,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
确定赔偿数额时,一般要做伤残鉴定,明确伤残等级,以此作为计算残疾赔偿金等项目的依据。老人得收集好相关证据,像医疗记录、费用清单、事故现场证明等,方便主张赔偿。双方可以先协商赔偿事宜,如果协商不成,老人能向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决问题。

案情回顾:

60岁的小朱受雇于小许从事劳务工作。一次工作中,小朱受伤。小朱认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤并获得赔偿。但小许认为小朱已达法定退休年龄,双方是劳务关系,不应按工伤处理。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小朱已达法定退休年龄,其与小许之间一般按劳务关系处理,不适用《工伤保险条例》认定工伤,赔偿应依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
2、若小朱因劳务受到损害,需根据双方各自过错承担相应责任。若小朱自身无过错,全部由小许过错导致损害,小许应承担全部赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、护理费等合理费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、确定赔偿数额通常要进行伤残鉴定,小朱需收集好医疗记录等相关证据,双方可先协商,协商不成小朱可向法院提起诉讼。
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