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干活受工伤，赔偿标准金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 干活受工伤，赔偿标准金额要根据具体情况定。第一步得进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，再依据鉴定出的伤残等级计算赔偿金额。
工伤赔偿项目通常有以下这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金按伤残等级确定。一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果受了工伤，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程争取应有的赔偿。

案情回顾:

小许在工作时受伤，要求单位进行工伤赔偿。单位认为赔偿金额过高，双方产生争议。小许认为自己应按照工伤标准获得足额赔偿，单位则质疑小许工伤认定的准确性以及赔偿项目和金额的合理性。小许遂申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。

案情分析:

1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级计算赔偿金额。小许应提供相关证明材料以完成工伤认定。
2、工伤赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；伤残补助金根据伤残等级确定；一至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残在难以安排工作时用人单位按月发；五至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。

工伤赔偿标准

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