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工伤公司解除合同国家给多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤期间公司解除合同，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地差别大。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。要是该劳动者被鉴定为八级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，那么工伤保险基金支付5000×10=50000元，用人单位支付5000×15=75000元。
遇到工伤期间公司解除合同这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，在工伤期间公司解除了与他的劳动合同。小朱被鉴定为八级伤残，其月工资5000元，在单位工作3年。公司认为工伤期间解除合同合理，无需额外赔偿；小朱则要求公司和工伤保险基金给予相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱为八级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，工伤保险基金需支付5000×10=50000元；一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，用人单位需支付5000×15=75000元。
2、用人单位在工伤期间解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，月工资5000元，单位需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

工伤赔偿标准

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