工伤期间工资是全额发放吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间工资是否全额发放，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前的工资和福利水平，通常含基本工资、奖金、津贴等，不过加班工资一般不算，因为加班不属于正常工作时间。
要是单位没按规定支付工资，工伤职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，单位只发放了基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为应按受伤前工资及福利水平全额发放，与单位协商，单位称奖金和津贴不属于原工资福利待遇范畴，拒绝全额发放，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等，所以单位只发放基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工资，小朱可与单位进一步协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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