超龄工伤终止合同赔偿方式是什么
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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超龄人员和用人单位通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》认定工伤，不过部分地区有特殊规定。若认定为工伤，赔偿方式如下：
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤按劳务关系处理。依据《民法典》侵权责任编，单位有过错，要按过错程度承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，部分地区把其与用人单位的关系视为劳动关系。认定为工伤后，赔偿遵循《工伤保险条例》。赔偿项目有医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。因工伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各地赔偿标准有差异，要结合当地规定执行。
如果遇到此类工伤赔偿问题，建议超龄人员及其家属及时收集相关证据，咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体赔偿流程和标准，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱已达退休年龄且享受养老保险待遇，其受雇于某单位工作时受伤。小朱认为应按工伤处理获得赔偿，单位则认为双方是劳务关系，应按过错担责。同时，小胡未享受养老保险待遇，在工作中受伤，小胡要求按工伤赔偿，单位却以超龄为由拒绝按劳动关系赔偿。
案情分析:
1、对于已享受养老保险待遇的小朱，根据法律规定，其与单位是劳务关系。依据《民法典》侵权责任编，若单位有过错，需按过错程度承担医疗费、误工费等合理费用赔偿，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、对于未享受养老保险待遇的小胡，部分地区将其与单位关系视为劳动关系，认定工伤后赔偿遵循《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费用、康复费用等，因工伤残或死亡的，按相应规定和当地标准赔偿。
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