员工在公司猝死，公司需担什么样责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司猝死，公司承担的责任要分情况判断。
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担工伤保险责任。公司得协助家属申请工伤认定。要是公司依法为员工缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工猝死不满足视同工伤的情形，公司可能不用承担工伤赔偿责任。不过，要是公司有过错，比如劳动强度太大、工作环境有安全隐患等导致员工猝死，公司可能要承担侵权赔偿责任，要根据过错程度，赔偿家属医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。
另外，从人道主义出发，公司可能会给一定经济补偿。要是双方就赔偿事宜协商不一致，家属可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间和岗位上出事，公司应承担工伤保险责任。但公司称小许的猝死不满足视同工伤情形，且自身无过错，不应承担赔偿责任。双方就赔偿事宜无法协商一致，家属准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若公司已依法为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小许的猝死不满足视同工伤情形，但公司存在劳动强度过大、工作环境有安全隐患等过错导致小许猝死，公司要承担侵权赔偿责任，根据过错程度赔偿家属医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。此外，公司也可能从人道主义角度给予一定经济补偿。
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