工伤赔偿10级和九级赔多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿数额要结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。下面讲讲10级和9级工伤赔偿项目及大致计算方式。
10级工伤赔偿方面。一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
9级工伤赔偿情况。一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也是由省级政府规定具体标准。停工留薪期工资和10级工伤一样，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
要确定具体赔偿金额，得明确本人工资、当地相关标准以及停工留薪期等情况。建议咨询当地社保部门或专业律师，这样能精准计算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱认为自己应获得相应赔偿，但用人单位对赔偿数额有异议。小朱主张按自己的实际工资计算一次性伤残补助金，而单位认为应按平均月缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因当地标准认识不同也存在争议。另外，在停工留薪期工资方面，单位认为应按部分工资发放，小朱则要求按原工资福利待遇发放。
案情分析:
1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位按此计算是合理的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应查询当地标准来确定赔偿数额。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，所以单位应按原工资福利待遇给小朱发放停工留薪期工资。
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