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员工工伤停工留薪期间的工资如何申报

#工伤认定最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 员工工伤停工留薪期间工资申报步骤如下：
先认定工伤。员工发生工伤后，所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。只有认定为工伤，员工才能享受停工留薪期待遇。
接着确定停工留薪期。由劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情等确定合理的停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
之后进行工资申报。单位按员工工伤前的工资福利待遇标准按月支付工资。申报时，单位依据员工考勤记录、工资台账等资料，向社保经办机构如实申报工资情况，申报内容有员工姓名、工资数额、工资构成等。
财务处理方面，单位要在会计账目清晰记录停工留薪期工资支出，方便核查。若单位为员工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资由单位承担；未缴纳的，相关费用单位自行支付。
若员工和单位就停工留薪期工资申报和支付有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时受伤。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为8个月。但单位在工资申报时，未按小朱工伤前工资福利待遇标准支付，且申报工资数额与实际不符。小朱与单位就停工留薪期工资申报和支付产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定时间申请工伤认定，违反了相关规定。员工自行申请认定为工伤后，应享有停工留薪期待遇。
2、单位未按工伤前工资福利待遇标准支付工资，且申报工资数额不实，不符合法律要求。若单位已为员工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位承担；未缴纳则相关费用由单位自行支付。
3、员工与单位就工资申报和支付产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

工伤认定

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