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只要加了班是否都需给付加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不是所有加班都要给加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,认定加班和支付加班费有条件。
一是加班得是用人单位安排的。要是员工自己想完成工作主动加班,用人单位通常不用给加班费。比如员工为了提升业绩,下班后自己多工作几小时,这种不算该给加班费的情况。
二要区分不同工时制度。标准工时制里,用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作且不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时工作制,在综合计算周期内,实际工作时间超法定标准工作时间的部分,算延长工作时间,要给加班费。不定时工作制一般不用给加班费,但部分地区有特殊规定的除外。
另外,若用人单位和劳动者在劳动合同里对加班费有合法约定,且不违反法律,就按约定来。所以,判断加班是否给加班费,要综合多方面因素。员工遇到加班费问题,先看是否符合上述条件,若符合但单位不给,可与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱和小胡在同一家公司工作。小朱为提升业绩,经常下班后主动加班几小时。小胡则是按照公司安排,在休息日加班。月底发工资时,小朱发现自己没有加班费,便向公司提出异议,认为自己加班了就应获得加班费;而小胡也对公司支付的加班费金额存在疑问。

案情分析:

1、依据法律,加班需是用人单位安排的才需支付加班费。小朱是出于个人意愿主动加班,用人单位无需支付其加班费。
2、对于小胡,在休息日加班若公司不能安排补休,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公司需按照相应工时制度规定准确计算并支付加班费。若公司与劳动者在劳动合同中有合法的加班费约定,也应按约定执行。
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