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员工患重疾治疗时能否解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工患重疾治疗时,用人单位能否解除合同,要根据不同情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且不得解除劳动合同的时限。它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,时间从3个月到24个月不等。
要是医疗期满,员工既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,就可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,就算在重疾治疗期,用人单位也能解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
建议员工了解自身医疗期权益,若遇用人单位违法解除合同,可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位解除合同时要依据法律规定,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某单位员工,工作期间患重疾进入治疗阶段。单位得知后打算与其解除劳动合同。小许认为自己在医疗期内,单位不能解除。单位则称小许严重违反规章制度,即便在治疗期也可解除,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作和在本单位工作年限确定,从3个月到24个月不等。
2、若医疗期满,员工不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,并支付经济补偿。
3、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,即便在重疾治疗期,单位也可解除且无需支付经济补偿。需判断小许是否存在相应情形。
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