律图审稿专业委员会3轮严审

工作满一年公司倒闭,赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
417浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司倒闭终止劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿,这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年,用人单位就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年,按一年算,支付一个月工资补偿;工作不满六个月,支付半个月工资补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
简单来说,工作满一年公司倒闭,一般能拿到一个月工资的经济补偿。要是月工资有特殊情况,就按前面说的规定处理。劳动者遇到这种情况,要注意收集自己工作年限、工资等相关证据,以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一年,公司因经营不善倒闭,与小朱终止了劳动合同。小朱认为公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》给予他一个月工资的经济补偿,但公司却以资金困难为由,拒绝支付这笔补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,因公司倒闭而终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作满一年,符合每满一年支付一个月工资经济补偿的条件,公司应依法支付。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司应按小朱月平均工资支付一个月工资作为经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125401人选择咨询律师
6510位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作满一年公司倒闭,赔偿标准是多少
一键咨询
  • 163****3033用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    136****0465用户2分钟前提交了咨询
    144****1358用户1分钟前提交了咨询
    143****5337用户1分钟前提交了咨询
    153****1003用户3分钟前提交了咨询
    134****0804用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    135****7561用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    178****1588用户4分钟前提交了咨询
    172****6082用户2分钟前提交了咨询
  • 134****5883用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    157****2613用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    158****3838用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    178****2227用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    156****7288用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    154****8124用户2分钟前提交了咨询
    143****0532用户1分钟前提交了咨询
    143****4760用户2分钟前提交了咨询
    152****4571用户4分钟前提交了咨询
    137****4147用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    162****0725用户4分钟前提交了咨询
    165****6756用户4分钟前提交了咨询
    131****0715用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    136****6546用户4分钟前提交了咨询
    171****3824用户3分钟前提交了咨询
    166****0415用户4分钟前提交了咨询
    166****8127用户2分钟前提交了咨询
    157****4251用户2分钟前提交了咨询
    166****1850用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    130****1881用户4分钟前提交了咨询
    158****0751用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    150****2731用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    142****1400用户2分钟前提交了咨询
    144****4008用户2分钟前提交了咨询
    158****0754用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    132****0758用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    144****1744用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    135****7412用户4分钟前提交了咨询
    168****7023用户2分钟前提交了咨询
    140****5062用户4分钟前提交了咨询
    173****3611用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    171****2128用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    150****5684用户3分钟前提交了咨询
    164****8150用户1分钟前提交了咨询
    161****0715用户2分钟前提交了咨询
    178****7228用户1分钟前提交了咨询
    173****2645用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    165****0423用户3分钟前提交了咨询
    133****6076用户1分钟前提交了咨询
    153****4223用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    134****2076用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
丰台区134****9179用户2分钟前已获取解答
通州区135****2976用户2分钟前已获取解答
门头沟区178****5511用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
用人单位因工伤被强制执行的后果是什么
10w+浏览2026-05-21
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
投资理财亏损应该起诉谁
10w+浏览2026-05-12
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
诉讼时效范围不包含的事项有哪些
10w+浏览2026-05-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
物业交割环节基金收益怎么去计算
9w浏览2026-05-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
什么情形是不适用诉讼时效的
10w+浏览2026-04-18
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

东城区188****5028用户2分钟前已提交咨询
延庆区181****2565用户3分钟前已获取解答
大兴区134****9961用户2分钟前已提交咨询
怀柔区178****6172用户3分钟前已获取解答
门头沟区156****4330用户4分钟前已提交咨询
西城区135****3961用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换