合同续签立马解雇如何赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同续签后马上解雇，赔偿情况要根据不同情形判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等而解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是存在《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司续签劳动合同后不久，便被公司解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定情形，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度等，解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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