身体欠佳提出辞职如何申请到赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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身体欠佳提出辞职，通常主动辞职没有经济补偿，但有特殊情况能争取赔偿。
要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此解除劳动合同，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按上述标准支付经济补偿。
劳动者申请赔偿，先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱因身体欠佳向公司提出辞职，起初公司认为主动辞职无经济补偿。但小朱发现公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，遂以此为由要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权主张赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限确定补偿金额。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等以证明自身主张。
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