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用工单位没签合同受伤怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用工单位没签劳动合同,劳动者受伤后的赔偿流程和方式如下。
先确定劳动关系。就算没签书面合同,只要实际用工,就能用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。要是双方对劳动关系有争议,可申请劳动仲裁认定。
确定劳动关系后,符合条件的受伤劳动者可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内申请,若没申请,劳动者、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。
被认定工伤后,劳动能力鉴定委员会会对劳动者的劳动功能和生活自理障碍程度做等级鉴定。
赔偿时,若用人单位缴纳了工伤保险,工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若用人单位没缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
另外,用人单位自用工超一个月不满一年没与劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。

案情回顾:

小许到某单位工作,单位未与其签订书面劳动合同。工作期间小许受伤,单位不承认与小许存在劳动关系,拒绝承担赔偿责任。小许拿出工资支付记录、工作证等证明双方存在劳动关系,单位仍不认可,小许遂申请劳动仲裁。仲裁认定劳动关系后,小许申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后要求单位赔偿。单位以已缴纳工伤保险为由,不愿承担部分费用,小许与其产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,即便未签书面劳动合同,存在实际用工且有工资支付记录等证据,可认定劳动关系。双方对劳动关系有争议时,可通过劳动仲裁认定。
2、认定为劳动关系且符合条件的,可申请工伤认定,用人单位未在规定时间申请的,劳动者等可自行申请。劳动能力鉴定委员会会对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
3、若用人单位已缴纳工伤保险,工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用;未缴纳的,应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
4、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。
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