工伤什么时候算是结束
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤结束主要包含两方面，一是医疗期结束，二是工伤认定、鉴定程序结束。
医疗期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间段。该期间由签订服务协议的医疗机构给出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。职工在此期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变。等职工伤情稳定，无需再治疗，能正常生活或恢复工作，医疗期就结束了。
工伤认定和鉴定程序结束也是工伤结束的重要标志。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。社会保险行政部门会在规定时间作出认定决定。若认定为工伤，且治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请起，会在一定时间内作出鉴定结论。拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，意味着工伤认定和鉴定程序结束，之后可按结果进行赔偿等处理。
当医疗期结束，同时工伤认定和鉴定程序完成，工伤处理流程基本就结束了。若遇到相关问题，建议及时咨询专业人士，确保自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始接受治疗。医疗期内，小朱享受停工留薪待遇，但公司认为小朱伤情已稳定，不应再享受该待遇，要求其回岗工作，小朱则认为自己还需治疗，双方产生争议。同时，公司按规定申请了工伤认定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定。之后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，小朱存在一定残疾、影响劳动能力。小朱与公司就赔偿事宜又产生分歧。
案情分析:
1、医疗期的确定需由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。小朱若确实需要继续治疗，公司不应强制其回岗，应保障其停工留薪待遇。
2、公司已按规定申请工伤认定并得到认定结果，小朱经劳动能力鉴定存在残疾影响劳动能力，双方应依据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论进行相应的赔偿等处理，应积极协商解决分歧。
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