哺乳期公司调岗去远地上班,是不是可以拒绝
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期女职工有权拒绝公司调岗去远地上班。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，用人单位要根据女职工生理和职业特点，改善其劳动安全卫生条件。不能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低工资和福利待遇，限制晋职、晋级等，也不能辞退女职工或单方解除合同。
公司把哺乳期女职工调岗到远地上班，这属于变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同内容，且要采用书面形式。这种调岗安排会给哺乳期女职工带来不便，影响哺乳和照顾婴儿，不是合理的工作安排，所以女职工可以拒绝。
要是公司因女职工拒绝调岗，采取降低工资、解除劳动合同等措施，女职工可依法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、恢复原岗位和工资待遇。若造成损失，女职工还能要求公司赔偿。
案情回顾:
小胡是一名处于哺乳期的女职工。公司未经与小胡协商一致，便要求她调岗去远地上班。小胡认为调岗会给自己哺乳和照顾婴儿带来极大不便，拒绝了公司的调岗要求。公司随后以小胡不服从安排为由，降低了她的工资。小胡对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳情形降低其工资和福利待遇。公司将哺乳期的小胡调岗去远地，且因她拒绝调岗而降低工资，违反了相关法律规定。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未与小胡协商一致就调岗，属于违法行为。小胡有权拒绝不合理调岗，若公司因此采取降低工资等措施，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、恢复原工作岗位和工资待遇，若有损失还可要求赔偿。
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