律图审稿专业委员会3轮严审

上下班时员工发生交通事故谁负责

#工伤认定最新修订 | 2026-08-10

616浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 上下班时员工发生交通事故，责任认定要分情况来看。
要是员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应认定为工伤。这时用人单位得担一定责任，要按工伤保险规定，帮员工做工伤认定和理赔。如果单位依法给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；没交工伤保险的话，就得单位支付相应费用。
要是员工在事故里负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。这种情况下，事故责任主要由员工和对方按交通事故责任划分承担。比如员工闯红灯引发交通事故，员工可能要承担主要赔偿责任。
另外，要是交通事故有第三方侵权人，员工既可以找侵权人要侵权赔偿，符合工伤认定条件时，也能同时享受工伤保险待遇。不过，医疗费用通常不能重复获得赔偿。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇交通事故。经交警认定，小朱在此次事故中负次要责任。小朱所在单位以小朱是因个人原因发生事故为由，拒绝协助其进行工伤认定和理赔。小朱认为自己符合工伤认定条件，单位应承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在事故中负次要责任，符合工伤认定条件，单位应按照工伤保险的相关规定，协助小朱进行工伤认定和理赔。
2、若单位依法为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。
3、若此次事故涉及第三方侵权人，小朱既可以向侵权人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用一般不能重复获得赔偿。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

上下班时员工发生交通事故谁负责

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多