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物业公司外包员工有没有赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 物业公司外包员工在一些情况下能拿到赔偿。要是员工和外包单位签了劳动合同，外包单位违法解除或终止合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可让外包单位付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；超六个月不到一年，按一年算；不足六个月，给半个月工资。
要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时给员工发工资，没给员工交社保，员工解除合同，外包单位要给经济补偿。
员工工作时受工伤，符合工伤认定条件，就能按工伤保险规定获赔。要是外包单位没给员工交工伤保险，就得由外包单位担责赔偿。
但要是员工自身严重违反单位规章制度等有法定过错，导致合同解除，一般拿不到赔偿。所以，能不能拿到赔偿，还得看具体情况。要是遇到这种事，员工可以先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某物业公司外包员工，与外包单位签订了劳动合同。工作期间，外包单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违反。同时，外包单位未为小朱缴纳工伤保险。后来小朱在工作中遭受工伤，小朱要求外包单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤赔偿，外包单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、若外包单位无法证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求外包单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、因外包单位未为小朱缴纳工伤保险，若小朱的工伤符合认定条件，外包单位需承担工伤保险规定的相关赔偿责任。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的法定过错情形，则通常无法获得赔偿。

工伤赔偿标准

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