临时工受伤怎么赔偿法工资标准
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工工作中受伤，赔偿和工资标准确定分不同情况。
要是临时工和用工单位有劳动关系，能认定为工伤。得先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。若造成伤残，按伤残等级可拿一次性伤残补助金等赔偿。
要是临时工和用工单位是劳务关系，一般按过错责任原则处理。若因提供劳务一方自身过错受伤，按双方过错程度分担责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。误工费根据误工时间和收入状况确定。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；不能证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
临时工受伤后，要及时收集劳动关系或劳务关系、受伤情况等相关证据。可通过和单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱经人介绍到某工地做临时工。工作时，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己与用工单位存在劳动关系，应认定为工伤并获得相应赔偿。但用工单位却主张双方是劳务关系，应按过错责任原则处理。双方就赔偿与工资标准产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若小朱与用工单位存在劳动关系，可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若造成伤残，按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。
2、若双方是劳务关系，按过错责任原则处理。若小朱自身有过错，双方按过错程度分担责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等，误工费按小朱收入状况确定。小朱应及时收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
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