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在单位上班期间造成别人受伤怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间造成他人受伤,处理方式分以下几种情况。
如果是执行工作任务致他人受伤,按《民法典》,用人单位担责。之后若员工存在故意或重大过失,单位可向员工追偿。就像员工执行运输任务时违规操作致他人受伤,单位先赔,若能证明员工故意或重大过失,可向其追偿。
若不是执行工作任务,是个人行为致他人受伤,行为人自己担责。比如员工工作间隙与人争执致对方受伤,要自己承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是对责任划分有争议,双方可先协商。协商不成,受害者可走民事诉讼,由法院根据情况判定责任和赔偿金额。另外,若伤害事件涉及刑事责任,像构成故意伤害罪,行为人要承担刑事法律后果。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家单位的员工。一次,小朱在执行运输工作任务时,因违规操作撞伤了路人小丽。单位先行承担了小丽的赔偿责任。之后,单位认为小朱存在重大过失,欲向其追偿,小朱却认为自己并非故意,不应被追偿。另外,小胡在工作间隙与同事小静发生争执并将其打伤,小静要求小胡赔偿医疗费等费用,小胡却不愿承担。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务时因违规操作致小丽受伤,依据《民法典》,用人单位先承担了侵权责任。若单位能证明小朱存在故意或重大过失,可向小朱追偿。
2、小胡在工作间隙与小静发生争执致其受伤,这并非执行工作任务,属于个人行为,应由小胡自己承担侵权责任,赔偿小静医疗费等合理费用。若双方对责任划分有争议,可先协商,协商不成小静可通过民事诉讼解决,若涉及刑事责任,小胡还需承担相应刑事后果。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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