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工伤申请阶段公司不让上班怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤申请阶段公司不让上班，可这样处理：
若处于停工留薪期，按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以此时公司不让上班合理，职工应享受相应待遇，但公司要提供相关证明确定停工留薪期时长。
若已过停工留薪期，公司仍不让上班可能违法。职工可先和公司沟通，了解不让上班的原因，要求恢复工作并提供劳动条件，沟通时保留聊天记录、通话录音等相关记录。
要是沟通没用，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，证明劳动关系、工伤情况以及公司不让上班的事实，通过仲裁要求公司恢复工作、支付工资待遇并赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤申请工伤，公司在工伤申请阶段不让他上班。小朱不确定公司此举是否合理，经了解处于停工留薪期公司不让上班合理，但公司需确定时长。可小朱已过停工留薪期，公司依旧不让他上班，小朱与公司沟通无果，不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内公司不让上班合理，职工享受原工资福利待遇，公司需确定停工留薪期时长。小朱已过该期限，公司仍不让上班可能违法。
2、小朱可先与公司沟通，保留聊天记录、通话录音等证据，要求恢复工作。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，要求公司恢复工作、支付工资及赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

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