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主动从无固定期限合同离职该怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者主动从无固定期限劳动合同离职,通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。只要按这个法定程序离职,就符合法律规定。
要是劳动者没提前通知用人单位就擅自离职,还给单位造成损失,就要承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用(双方有约定按约定处理),以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但要是用人单位有过错,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可随时通知单位解除劳动合同。这种情况下,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
给劳动者的建议是,离职要按法定程序提前通知,避免擅自离职带来赔偿风险。用人单位存在过错时,要及时维护自身权益。对用人单位来说,要依法履行义务,避免因自身过错支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后,小朱觉得工作不适合自己,未提前三十日书面通知公司便擅自离职。公司称小朱的擅自离职给公司造成了损失,要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用等。小朱则认为自己有权随时离职,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可解除劳动合同。小朱未按此法定程序离职,属于擅自离职。
2、若劳动者擅自离职给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括招收录用费用、培训费用等。因此,小朱应承担相应赔偿责任。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形,小朱可随时解除合同且公司需支付经济补偿,本案中未提及公司有此类过错情况。
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