律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后停薪留职期满还没没不好怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-10
543浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工伤后停薪留职期满还没康复,有这些处理办法。
要及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。按《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,不过延长不超12个月。所以期满没好,得尽快准备医疗机构诊断证明等材料,按程序申请延长。
等待申请结果时,员工要继续治疗,按医嘱积极康复。若申请获批,在延长的停工留薪期内,员工能继续享受原工资福利待遇。
要是延长申请没通过,员工确实不能工作,可向单位申请病假。病假期间,单位要按当地规定支付病假工资,一般不低于当地最低工资标准的80%。
如果员工觉得劳动能力鉴定委员会的结论不合理,能在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,停工留薪期即将期满但他仍未康复。小朱向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,同时继续接受治疗。然而,申请未获批准,小朱认为结论不合理,且他确实无法工作。小朱与单位就后续处理产生争议,单位要求小朱尽快返岗,小朱则希望能继续休养。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但延长不超12个月。小朱应按规定准备医疗机构诊断证明等材料申请延长。
2、等待申请结果期间,小朱继续治疗是合理的。若申请获批,在延长的停工留薪期内可继续享受原工资福利待遇。
3、申请未获批准,小朱无法工作可向单位申请病假,单位需按当地规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
4、小朱认为鉴定结论不合理,可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通152****5364用户1分钟前已获取解答
扬州178****8348用户1分钟前已获取解答
盐城177****8147用户4分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125669人选择咨询律师
6461位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤后停薪留职期满还没没不好怎么办
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****2108用户4分钟前提交了咨询
    176****2134用户1分钟前提交了咨询
    178****2240用户4分钟前提交了咨询
    174****5784用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****7248用户4分钟前提交了咨询
    173****1086用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****4615用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****3842用户2分钟前提交了咨询
    174****8835用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****4563用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****1401用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****7858用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****4157用户2分钟前提交了咨询
    178****0381用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****3125用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****4056用户4分钟前提交了咨询
    167****8807用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****3126用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****5681用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****1024用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****0701用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****4756用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****2573用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****4608用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****1170用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****2176用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****4258用户2分钟前提交了咨询
    152****7802用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****5787用户2分钟前提交了咨询
    173****4827用户1分钟前提交了咨询
    172****4861用户3分钟前提交了咨询
    153****4566用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****8551用户4分钟前提交了咨询
    142****2635用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****4226用户4分钟前提交了咨询
    154****3618用户4分钟前提交了咨询
    156****0646用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****4670用户3分钟前提交了咨询
    168****5324用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****5137用户3分钟前提交了咨询
    167****6615用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****8854用户4分钟前提交了咨询
    177****3228用户2分钟前提交了咨询
    148****2186用户4分钟前提交了咨询
    178****5012用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****7637用户3分钟前提交了咨询
    170****7012用户3分钟前提交了咨询
    152****1863用户4分钟前提交了咨询
    154****0235用户2分钟前提交了咨询
    141****6071用户2分钟前提交了咨询
无锡177****3115用户2分钟前已获取解答
沭阳178****4662用户2分钟前已获取解答
扬州156****7799用户4分钟前已获取解答
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的,按本人因误工减少的固定收入算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上,按3倍计算;无固定收入的,按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定,因伤致残持续误工,算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
公司解散纠纷中诉讼受理费由谁来付
10w+浏览2026-06-06
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决,当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效,还能通过申请再审来维权,但需有新证据足以推翻原判决等法定情形,法院才会受理再审申请。
10w+浏览
公司无力经营该如何处理
10w+浏览2026-06-06
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡,涉及医疗损害赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等,各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外,通常无需担责。实践中,具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度,再依证据和标准计算。
10w+浏览
强制解散公司需满足什么条件
9.4w浏览2026-06-03
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员,劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》,医院超一个月不满一年未签合同,需每月付二倍工资。若违法裁员,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据,先与医院协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
起诉解散公司要满足什么条件
10w+浏览2026-05-30
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行:先及时收集固定病历、检查报告等证据;再与医疗机构协商,共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度,依鉴定结果按规定计算赔偿,赔偿项目多样。协商不成,可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年,索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
股东起诉解散公司需满足什么
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****9842用户2分钟前已提交咨询
无锡152****6249用户1分钟前已获取解答
盐城178****3516用户1分钟前已提交咨询
连云港188****5491用户3分钟前已获取解答
扬州152****2396用户1分钟前已提交咨询
徐州135****2617用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换