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工伤被公司辞退怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤期间被公司辞退，公司可能违法解除劳动合同，劳动者能依法获赔。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内，用人单位不能随意解除合同。若公司违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工伤职工还能享受工伤保险待遇。若工伤已认定，可按工伤等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤保险待遇。申请仲裁要在规定时效内进行，还得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，正处于工伤医疗期。然而，公司却将小朱辞退。小朱认为公司在工伤期间辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金及工伤保险待遇，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小朱的行为可能构成违法解除。若违法，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限计算。
2、小朱作为工伤职工可享受工伤保险待遇，已认定工伤的他能根据工伤等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。小朱可先与公司协商，协商不成可在仲裁时效内申请仲裁，并准备好工伤认定决定书等相关证据。

工伤赔偿标准

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