试用期有没有对时间进行限制
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- 律师解析
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试用期时间有明确限制，和劳动合同期限有关。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动合同期限不满三个月，不能约定试用期；期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的，都不能约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这期限就是劳动合同期限。
要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位要按照劳动者试用期满月工资的标准，对已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份一年期限的劳动合同，公司却与小朱约定了三个月的试用期。小朱在试用期工作了三个月后，认为公司约定的试用期过长，违反了法律规定，与公司协商补偿事宜无果，于是向劳动行政部门反映。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期限劳动合同，却约定三个月试用期，属于违法约定试用期。
2、由于违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的一个月期间向小朱支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令公司改正其违法约定试用期的行为。
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