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老板公司倒闭不发工资，员工如何解决

#工资福利最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 老板公司倒闭不发工资，员工有这些解决途径。
可以先和老板协商。员工直接跟老板沟通，明确提出支付工资的要求，了解公司倒闭状况和工资发放计划。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司展开调查，责令公司支付工资。
也可以申请劳动仲裁。员工要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工要及时向破产管理人申报债权，这样能在破产财产中优先获得工资清偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作，公司突然倒闭，老板未发放他们的工资。员工们先与老板协商，要求支付工资并了解发放计划，但老板态度模糊，协商无果。于是员工们准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。之后他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，部分员工对结果不服，打算向法院提起诉讼。同时，公司已进入破产程序，员工们准备向破产管理人申报债权。

案情分析:

1、员工与老板协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了有力支撑。
2、向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付工资。
3、申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，员工对仲裁结果不服可依法向法院起诉。
4、公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，及时申报债权可保障自身权益。

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