要是孕妇被要求主动离职该怎么办
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是用人单位要求孕妇主动离职，这是违法的。
孕妇碰到这种情况，有这些解决办法。先明确拒绝主动离职，告诉用人单位，法律规定孕期受保护，单位不能随意解除合同。可以用邮件、函件等书面形式表明立场，留存好证据。
如果用人单位坚持让孕妇离职，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为展开调查处理，责令单位改正。
孕妇也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、单位要求离职的通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，或支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是对仲裁结果不满意，孕妇还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，所在单位以其怀孕影响工作为由，要求小许主动离职。小许认为自己在孕期应受法律保护，单位此举不合法，明确拒绝。但单位依旧坚持，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该单位要求小许主动离职的行为属于违法行为。
2、小许可明确拒绝主动离职，并通过书面形式向单位表达立场，留存证据。若单位坚持，小许可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。
3、小许也可准备好劳动合同、工资条、单位要求离职通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若对仲裁结果不满，小许可向人民法院提起诉讼维护合法权益。
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