工人打架被公司辞退，赔偿方式是什么
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- 律师解析
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工人打架被公司辞退有无赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违反规定的行为，且制度制定和内容都合法，也向员工公示了，公司按此制度辞退打架工人，属于合法解除合同，不用给赔偿。
要是公司没相关制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，公司辞退打架工人可能被认定违法解除合同。这时，工人有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是工人合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工人对辞退决定有异议，可先和公司协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱和小胡是某公司工人，二人在工作期间发生打架行为。公司以打架严重违反规章制度为由将二人辞退。小朱和小胡认为公司并无明确规定打架属严重违纪，且未见过相关制度，要求公司给予赔偿，公司则称规章制度已公示，辞退合法无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司辞退小朱和小胡属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。小朱和小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若小朱和小胡对辞退决定有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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