离职后公司故意扣除拖欠工资可以要求赔偿吗
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- 律师解析
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离职后公司故意扣除拖欠工资，劳动者能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，让公司支付被扣除拖欠的工资。要是协商不成，有几种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位还是不支付，会责令其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司故意扣除并拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付被扣除拖欠的工资，但公司拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中公司故意扣除拖欠小朱工资，已违反该规定。
2、小朱可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，若公司仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
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